Mag een werkneemster ontslagen worden omdat ze zwanger is?

Nee, de arbeidsovereenkomst van een werkneemster mag niet opgezegd worden tijdens haar zwangerschap. Dit opzegverbod geldt tot zes weken nadat zij weer aan het werk is gegaan. Alleen in speciale gevallen (ontslag op staande voet, ontbinding door de rechter of bij een faillissement) is beëindiging mogelijk van de arbeidsrelatie met een zwangere werkneemster. Een werkneemster mag ook nooit ontslagen worden omdat ze zwanger is, omdat ze net bevallen is, of omdat de werkgever verwacht dat zij binnenkort zwanger zal zijn. In zo'n geval maakt de werkgever direct onderscheid tussen mannen en vrouwen. De werkneemster kan dan een beroep doen op de vernietigbaarheid van het ontslag. Zwangerschap mag geen reden zijn om een tijdelijk arbeidscontract (eventueel met uitzicht op een vaste baan) niet te verlengen.