Mag een werkgever onderscheid maken op grond van bijvoorbeeld geslacht, ras of nationaliteit bij het laten volgen van een opleiding of training?

Nee, iedere werknemer heeft recht op gelijke kansen op onderwijs, scholing en vorming. Dat staat in de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Een werkgever mag dus geen onderscheid maken op grond van bijvoorbeeld geslacht, ras of nationaliteit bij het laten volgen van een opleiding of training. Zo moet een opleiding of training even toegankelijk zijn voor mannen als voor vrouwen en even toegankelijk voor autochtonen als voor allochtonen. Als het gaat om scholing, zijn er verschillende groepen werknemers die extra aandacht nodig kunnen hebben, bijvoorbeeld allochtonen, ouderen en laag opgeleide werknemers. Voor deze groepen is scholing van belang om te kunnen doorstromen naar andere (hogere) functies of om aan het werk te blijven. Voor allochtonen geldt dit niet alleen voor vakgerichte scholing maar ook voor cursussen als 'Nederlands in de praktijk'. Informatie over deze branchespecifieke taalcursussen voor allochtone werknemers kunt u krijgen bij de betreffende branche-organisaties.