Bij ongelijke behandeling is een direct en indirect onderscheid mogelijk. Wat houdt het indirect onderscheid in bij ongelijke behandeling?

Werknemers kunnen ook indirect gediscrimineerd worden. Bij indirect onderscheid lijkt het alsof de werknemers gelijk worden behandeld, maar in de praktijk leidt die behandeling toch tot discriminatie. Dit is bijvoorbeeld het geval als een bedrijf een toeslag voor kostwinners geeft waarvan mannen en vrouwen kunnen profiteren. Omdat in de praktijk mannen veel vaker kostwinner zijn dan vrouwen (en zij dus verhoudingsgewijs veel meer van de toeslag profiteren), is er sprake van indirect onderscheid. Indirect onderscheid is verboden, tenzij dat onderscheid objectief gerechtvaardigd kan worden.