Wat verbiedt de Algemene Wet Gelijke Behandeling een werkgever uitdrukkelijk?

De Algemene Wet Gelijke Behandeling verbiedt de werkgever om onderscheid te maken als het gaat om: godsdienst, politieke overtuiging, levensovertuiging, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksualiteit, burgerlijke staat en arbeidsduur. Dit uitgangspunt van gelijke behandeling geldt voor alle aspecten van het werk zoals salaris, toeslagen, secundaire arbeidsvoorwaarden, scholing en ontslag. Er bestaan hiernaast twee specifieke wetten op het gebied van gelijke behandeling: een die onderscheid op grond van leeftijd verbiedt en een die onderscheid op grond van handicap verbiedt.