Waar staat Integraal Gezondheidsmanagement in relatie tot Arbobeleid?

Onder arbeidsomstandigheden verstaan we: omstandigheden en factoren die van invloed zijn op de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers, tijdelijke werknemers, personeel van aannemers, bezoekers en andere personen die zich op de werkplek bevinden. In veel praktijksituaties is Arbobeleid gericht op het voldoen aan minimum normen die wettelijk verplicht zijn. Dit leidt vaak tot corrigerende maatregelen in bestaande onwenselijke situaties. Daarnaast wordt in documenten over Arbomanagement en in enkele algemene artikelen van de Arbowet, het begrip Arbo in brede zin gebruikt, als het streven naar optimale kwaliteit van de arbeid, nauw gekoppeld aan de bedrijfsvoering. Er is een groot verschil ontstaan tussen deze twee in Nederland door elkaar gebruikte betekenissen.

IGM sluit aan bij de brede opvatting over Arbo en Arbomanagement, maar gaat uit van een ander perspectief: het systematisch managen van de impact van de bedrijfsactiviteiten op de volksgezondheid (inclusief de gezondheid van de medewerkers) met het doel de gezondheid van mens en bedrijf te bevorderen. Daarnaast is er binnen IGM aandacht voor de impact van de bedrijfsactiviteiten van derden; men kan hierbij denken aan het maken van gezonde producten voor de gebruiker en de omgeving (denk aan letselpreventie en productveiligheid). Tenslotte is IGM ontwikkeld als een bedrijfskundige aanpak, en niet van een wettelijk kader.