Wat biedt de Arbowet nog meer als het gaat om seksuele intimidatie?

De Arbowet rekent niet alleen vast, fulltime werkend personeel tot werknemers maar ook tijdelijke krachten, deeltijders, uitzendkrachten, freelancers en projectmedewerkers. Bovendien hebben werkgevers de plicht om hun werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie door derden zoals gasten, klanten en patiënten. De wet is het kader en de schakel met het 'gewone' arbeidsomstandighedenbeleid. Bij het maken van een Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) en een plan van aanpak moet aan seksuele intimidatie aandacht besteed worden. Stel dat als werknemer dus ook aan de orde en ga na of het gebeurt. Individuele werknemers kunnen met beroep op de Arbowet werk weigeren of onderbreken als ze door seksuele intimidatie hun werk niet meer kunnen doen. Je geniet ontslagbescherming als je een klacht op basis van de Arbowet indient.