Heeft de werkgever verplichtingen ten aanzien van seksuele intimidatie?

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is de werkgever verplicht beleid te voeren om seksuele intimidatie te voorkomen en te bestrijden. Er kan bijvoorbeeld door de werkgever duidelijk worden gemaakt dat seksuele intimidatie in de organisatie niet getolereerd wordt en dat zulk gedrag gevolgen kan hebben voor de dader. Hij kan een berisping krijgen, het kan meegenomen worden in zijn beoordeling, hij kan worden overgeplaatst of zelfs op staande voet worden ontslagen.