Welke functie kunnen bureaus hebben in de ontwikkeling en professionalisering van interim-management?

Bureaus kunnen een voortrekkersrol spelen in de vakontwikkeling van interim-management. Een bureau heeft de financiële mogelijkheden om iemand vrij te maken die zich een tijdje exclusief met onderzoek en publiceren bezig kan houden. Onderzoek is nodig om het vak verder te ontwikkelen. Publiceren is vooral van belang voor de profilering van interim-management. Tevens hebben bureaus meer ruimte om aandacht aan het opleidingsaspect te besteden. Van de diversiteit van het bureau kan een belangrijk leereffect uitgaan; verschillende interim-managers kunnen van elkaar leren. Vooral de onervaren interim-manager kan veel van zijn ervaren schaduwmanager leren.