Wat zijn de voordelen van de tijdelijkheid van interim-management?

Interim-management is per definitie tijdelijk. Deze tijdelijkheid heeft een aantal voordelen.
De interim-manager hoeft geen krediet binnen de organisatie op te bouwen. Hij/zij hoeft niet bang te zijn voor (blijvende) antipathieën, die naar aanleiding van door hem/haar genomen maatregelen in de organisatie kunnen ontstaan en die normaal functioneren, nadat de veranderingen zijn ingevoerd, onmogelijk kunnen maken. Hierdoor heeft de interim-manager meer vrijheid de – vrijwel altijd pijnlijke en moeizame – veranderingen door te voeren.