Wat is het risico vanuit de opvolging van de interim-manager?

In hoeverre zijn de veranderingen bestendig? Het is goed voor te stellen dat men na het vertrek van de interim-manager weer opgelucht adem haalt en weer overgaat tot de (oude) orde van de dag. Deze mogelijkheid wordt des te reëler wanneer de oude opvattingen van de interim-manager niet worden gedeeld door zijn permanente opvolger. Soms begint de permanente opvolger zelf weer met een veranderingsproces, terwijl een organisatie na een ingrijpend interim-managementproces toe is aan rust. Het is daarom erg belangrijk dat de opvolger van de interim-manager op dezelfde lijn zit.