Bestaan er nog bedrijfsplaatsen?

In de oude situatie was het vaak zo dat een werkgever een overeenkomst had met een kindercentrum of gastouderbureau, in de vorm van bedrijfsplaatsen. Soms sloot de werkgever die overeenkomst rechtstreeks met het kindercentrum of het gastouderbureau. Maar meestal ging dat via een intermediaire organisatie die in opdracht van de werkgever de kinderopvangregeling uitvoerde. De werkgever vroeg vervolgens een bijdrage aan de ouders.
Met de Wet Kinderopvang gaat het precies andersom: ouders hebben een overeenkomst met een kindercentrum en/of gastouderbureau en zijn verantwoordelijk voor de betaling (maar krijgen een toeslag incl. werkgeversbijdrage). Daarmee zijn de bedrijfsplaatsen zoals die voor 2005 bekend waren komen te vervallen.