Er wordt wel eens gezegd dat Investor in People (IiP) 'oude wijn in nieuwe zakken' is. Is dat zo?

IiP beoogt medewerkers door training en ontwikkeling meer te betrekken bij de doelstellingen van de organisatie. Een scholingsplan zal de prestaties van medewerkers beter moeten afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen en daarmee de prestaties van de organisatie verbeteren.
Deze lijn is op zich niet geheel nieuw. Wel nieuw is, dat IiP een gereed raamwerk levert dat breed en relatief eenvoudig inzetbaar is en naar eigen inzicht in te vullen is. Met dit raamwerk zorgt IiP voor een continue verbetering van het beleid, de organisatie en de medewerkers.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 479 vragen en antwoorden over Kwaliteitsmanagement.