Heeft de OR de plicht in te stemmen met monitoring van thuiswerkers?

Volgens Autoriteit Persoonsgegevens, die toezicht houdt op de naleving van de privacywetgeving, mag een werkgever het controleren van thuiswerkers niet zomaar inzetten. Zo moet er een ernstig vermoeden van misbruik zijn en mag de werkgever dit middel alleen inzetten als er geen andere middelen beschikbaar zijn die voor de werknemer minder belastend zijn. Bovendien heeft de OR instemmingsrecht (artikel 27, lid 1l van de Wet op de ondernemingsraden) als de werkgever een voorziening wil invoeren die gericht is op of geschikt is voor de waarneming van of controle op de aanwezigheid, het gedrag of de prestaties van de in de onderneming werkzame personen. Een werkgever kan zo’n regeling dus alleen invoeren met medeweten en instemming van de OR. Zelfs het in gebruik nemen van een voorziening die de werkgever kán gebruiken voor controle en toezicht is al instemmingsplichtig. Ook als dit volgens de werkgever niet zijn bedoeling is.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 351 vragen en antwoorden over Ondernemingsraad.