Wanneer is een Europese ondernemingsraad (EOR) toegestaan?

De invloed van de OR houdt in principe op bij de grenzen van het land. Door oprichting van een Europese ondernemingsraad is het echter mogelijk om als werknemer buiten Nederland invloed uit te oefenen op de besluitvorming in een concern. De EOR houdt zich bezig met het raadplegen en uitwisselen van informatie over grensoverschrijdende onderwerpen, maar een Europese ondernemingsraad mag u niet zomaar oprichten, daaraan zitten namelijk een aantal voorwaarden verbonden:

• Er moeten minimaal 1.000 werknemers werkzaam zijn in de organisatie;
• Het moet gaan om een organisatie die vestigingen heeft in minimaal twee Europese landen;
• In elk land zijn minimaal 150 werknemers in dienst.

Voldoet een concern aan de randvoorwaarden voor een EOR, dan moet er een instellingsverzoek komen. Dit verzoek kan vanuit het hoofdbestuur komen of vanuit de werknemers. Nemen de werknemers het initiatief – vaak nemen ondernemingsraden of vakbonden deze taak op zich – dan moeten minstens 100 werknemers uit twee verschillende landen hiervoor een verzoek indienen. Het hoofdbestuur moet dan een Bijzondere Onderhandelingsgroep (BOG) oprichten, die de onderhandelingen aangaat over de totstandkoming van de EOR. Het resultaat van de onderhandelingen wordt vastgelegd in een overeenkomst en na ondertekening daarvan, is er een EOR.