Wat wordt bedoeld met een schending van het concurrentiebeding?

In de arbeidsovereenkomst wordt vaak een concurrentiebeding opgenomen. Deze clausule bepaalt (onder meer) dat een werknemer na zijn ontslag bij de huidige werkgever, binnen een vastgestelde periode niet in dienst mag treden bij een ander bedrijf in dezelfde branche. De bedoeling van deze bepaling is te voorkomen dat kennis en deskundigheid die de werknemer heeft opgedaan de concurrent ten goede komt. Als een werknemer na zijn ontslag toch bij een ander bedrijf in dezelfde branche gaat werken kan de oud-werkgever hem civielrechtelijk vervolgen voor schending van het concurrentiebeding. Vaak is in de clausule naast een bepaalde tijd (bijvoorbeeld een jaar) ook een boetebedrag afgesproken.