Wanneer is sprake van schending geheimhoudingsplicht?

Een werkgever kan bij indiensttreding van een werknemer in de arbeidsovereenkomst of per separaat document een clausule omtrent geheimhoudingsplicht opnemen. In die clausule moet dan wel gespecificeerd worden welke zaken of bijzonderheden onder schending van bedrijfsgeheimen vallen. Het is de werknemer dan verboden om tijdens, maar ook nadat zijn dienstverband bij de werkgever is beëindigd, bijzonderheden waarvan hem geheimhouding is opgelegd, bekend te maken of uit winstbejag te gebruiken. De geheimhoudingsplicht moet dan wel opzettelijk zijn geschonden en de werknemer moet hiervoor bij indiensttreding hebben getekend. Overtreding hiervan is zowel strafrechtelijk (art. 272 en 273 Wetboek van Strafrecht) als civielrechtelijk te vervolgen (art. 6:162 Burgerlijk Wetboek onrechtmatige daad).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 165 vragen en antwoorden over Particulier recherchebureau.