Performance management

Wat is performance management? Zijn er ook andere benamingen voor performance management? Waar komt performance management vandaan? Hoe is performance management opgebouwd? Wat is competentiemanagement? Wat is een functieprofiel? Hoe ziet het performance management proces er uit? Wat zijn kritieke prestatie-indicatoren of Key Performance Indicators (KPI’s)? Waarvoor worden KPI’s gebruikt? Zijn KPI’s nodig om performance management uit te kunnen voeren? Waarom is performance management voor organisaties van belang? Is performance management een instrument van de afdeling P&O/ HRM? Wat is de rol van de afdeling HRM bij het performance management proces? Kan de volledige verantwoordelijkheid voor performance management bij HRM neergelegd worden? Hoe zit het met performance management van HR zelf? Wat zijn organisatiedoelstellingen? Wat zijn afdelingsdoelstellingen? Wat zijn individuele doelstellingen? Waarom is het belangrijk dat er afstemming is tussen afdelingsdoelstellingen en de organisatiedoelstellingen? Waarom dient er een vertaling gemaakt te worden van de afdelingsdoestellingen naar de individuele medewerker? Zijn er organisaties die verplicht worden om met performance management te werken? Is performance management geschikt voor iedere organisatie? Is het verstandig om de naam performance management te gebruiken? Hoe zorg je er voor dat performance management blijft leven? Wat zijn de faalfactoren van performance management? Wat zijn de slaagfactoren van performance management? Wat is het verschil tussen performance management en de 'operationele cyclus'? Is performance management een hype? Is performance management op haar retour? Waar wordt performance management toegepast? Hoeveel organisaties werken met performance management? Welke toegevoegde waarde levert performance management op voor organisaties? Welke eisen stelt het gebruik van performance management aan managers?

Wat is het verband tussen performance management en een beloningssysteem? Kun je Performance Management combineren met 360 graden feedback? Wat is 360 graden feedback? Wat is het verband tussen performance management en beoordeling? Hoe ziet het beoordelingsproces er uit? Waaruit bestaat de beoordelingscyclus? Wat is de inhoud van een taakstelling/doelstellinggesprek? Wat is de inhoud van een voortgang/functioneringsgesprek? Wat is de relatie tussen beoordelen en belonen? Op welke wijze kunnen consequenties worden verbonden aan de beoordelingsresultaten? Wat zijn de effecten van demotie? Wat zijn de effecten van demotie? Hoe kun je beoordelingsresultaten objectief vaststellen? Wat is SMART? Hoe maak je resultaatafspraken SMART? Wat is het gevaar van SMART afspraken? Wat zijn beoordelingtendenties? Hoe kun je te veel naar het midden beoordelen? Wat verstaat men onder attributie bij een beoordeling? Wat is het recentheidseffect bij beoordelingen? Wat is het halo en horn effect bij beoordelingen? Wat is het voordeel van een beoordelingscyclus? Wat is de betekenis van de beoordelingscyclus voor de salariskosten?

Wat is competentiemanagement? Wat is het verschil tussen competentiemanagement en performance management? Is performance management bruikbaar zonder competentiemanagement? Wat is het verband tussen performance management en competentieprofielen? Moet een organisatie medewerkers afrekenen op resultaten of op competenties?

Wat is de balanced scorecard? Is performance management hetzelfde als de balanced scorecard? Wat is het verschil tussen performance management en de balanced scorecard? Kan performance management ingezet worden bij organisaties die al gebruik maken van de balanced scorecard? Hoe kan performance management bijdragen aan het behalen van de doelen uit de balanced scorecard? Dienen organisaties die overwegen met de balanced scorecard te werken ook gebruik te maken van performance management?

Wat is het verband tussen performance management en opleiden op strategisch niveau? Wat is het verband tussen performance management en opleiden op operationeel niveau? In hoeverre is er afstemming tussen opleiden en performance management? Hoe kunnen opleiden en performance management beter met elkaar worden verbonden? Wat is het verband tussen performance management en loopbaanplanning? Wat is talentmanagement? Hoe kun je talentmanagement inzetten binnen performance management? Hoe wordt uitvoering gegeven aan talentmanagement? Wat is belangrijk om de combinatie performance management en talentmanagement te laten slagen? Wat is het verband tussen management development en performance management? Maken organisaties die gebruik maken van management development ook gebruik van performance management? Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?

Wat is het verband tussen performance management en functiebeschrijving? Hoe dient een organisatie haar medewerkers te belonen bij performance management? Wat is het verband tussen performance management en werving & selectie? Wat is het risico als performance management niet gekoppeld wordt met andere HR instrumenten? Wat voor invloed heeft performance management op het HR beleid? Wat is het verband tussen performance management en een potentieelbeoordeling? In hoeverre is er een verband tussen performance management en verzuim? Wat is het verband tussen performance management en de

Wat is de relatie tussen performance management en organisatiecultuur? Hoe kan gemeten worden of performance management tot betere prestaties en resultaten heeft geleid? Hoe kan gemeten worden of performance management leeft binnen de organisatie?

Wat kan geautomatiseerd worden op het gebied van performance management? Waarom is het nuttig om performance management te automatiseren? Hoe helpt een performance management systeem om ontslagkosten te beperken? Hoe helpt een performance management systeem om beloningskosten te beperken? Hoe ondersteunt een performance management systeem het opleidingentraject? Welke functionaliteiten moeten in een performance managementsysteem minimaal aanwezig zijn? Wat voor performance management systemen zijn er op de markt? Op welke wijze ondersteunen generieke HR systemen performance management? Op welke wijze ondersteunen expert systemen performance management? Welke performance management systemen zijn geschikt voor kleine organisaties? Welke performance management systemen zijn geschikt voor grote organisaties? Wat is de techniek achter de generieke en expert systemen? Wat is een ASP oplossing? Wat is een SAAS oplossing? Wat betekent een ASP of een SAAS oplossing voor mijn organisatie? Wat kost een systeem op het gebied van performance management? Is een systeem voor performance management onderhoudsvriendelijk? Is ieder performance management systeem geschikt voor elke organisatie? Wat zijn valkuilen van het werken met een performance managementsysteem? Kost werken met een systeem niet juist meer tijd? In hoeverre maakt een performance management systeem het contact tussen manager en medewerker onpersoonlijker? Waar moeteen organisatie op letten bij aanschaf van een performance management systeem? Wat zijn de voorwaarden om te kunnen werken met een performance management systeem?

Wat is interessante literatuur over performance management? Wat zijn interessante sites over performance management?