Wat is de relatie tussen beoordelen en belonen?

Een beoordeling heeft bij de meeste organisaties een consequentie. Dit uit zich meestal in een beloningsconsequentie. Hierbij kan gedacht worden aan een eenmalige periodiek, een percentuele verhoging van het salaris of een bonus.
Het is in de performance managementsystematiek belangrijk om een verbinding te leggen tussen de beoordeling en de daaraan gekoppelde beloning. Zowel motivering als sancionering wordt daardoor concreet.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.