Hoe kun je beoordelingsresultaten objectief vaststellen?

Een beoordeling is nooit honderd procent objectief. Kluytmans (2001) noemt beoordelen zelfs een vorm van subjectieve objectiviteit.
Een goede uitvoering van performance management maakt hetevenwel mogelijk om beoordelingsresultaten zo objectief mogelijk vast te stellen. Er worden namelijk SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch, tijdsgebonden)afspraken gemaakt over individuele resultaten die een medewerker dient te behalen. Hierdoor is de beoordeling meetbaar en daardoor aanzienlijk objectiever vast te stellen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.