Wat is 360 graden feedback?

Bij 360 graden feedback wordt op een gestructureerde wijze feedback verkregen over een medewerker. Deze feedback is afkomstig van meerdere personen zoals: directe collega’s, projectleden, externe klanten of teamleiders. Het uiteindelijke doel van deze feedback is: een completer, betrouwbaarder en minder subjectief beeld verkrijgen over zaken als het functioneren, de performance en ontwikkelmogelijkheden van dedes betreffende medewerker. Dit kan als input fungeren voor bijvoorbeeld het functioneringsgesprek of het beoordelingsgesprek.