Moet een organisatie medewerkers afrekenen op resultaten of op competenties?

Steeds meer organisaties rekenen hun medewerkers af op zowel de behaalde resultaten als de ontwikkelde competenties. Hiermee wordt het belang van de ‘hoe’ kant door steeds meer organisaties onderschreven: ‘ hoe is de medewerker tot het reusltaat gekomen’.
Over het algemeen kiezen de meeste organisaties er nog steeds voor om de resultaatafspraken zwaarder te laten wegen dan de competentieafspraken. Het is echter wel een feit dat steeds meer organisaties het belang er van inzien om medewerkers (ook) op competenties af te rekenen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.