Waarom is het nuttig om performance management te automatiseren?

Door een systeem te gebruiken voor performance management worden alle gespreks- en beoordelingsformulieren van medewerkers overzichtelijk opgeslagen in digitale medewerkerdossiers. Daarnaast bewaakt het systeem dat er structureel gesprekken met medewerkers worden gevoerd. Het systeem geeft namelijk automatisch herinneringen en berichten op het moment dat er met medewerkers geen gesprekken zijn gevoerd.
Veel organisaties, zowel klein als groot, werken nog met papieren beoordelingsformulieren en dossiers. In de praktijk raken vaak formulieren kwijt, komen in de verkeerde dossiers en worden afspraken onvoldoende gemonitord.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.