In hoeverre is er afstemming tussen opleiden en performance management?

Er is een tweeledige afstemming tussen opleiden en performance management. Op een moment dat een organisatie haar strategie wijzigt dan kan ditconsequenties hebben voor de individuele doelstellingen van de medewerkers. Door andere eisen te stellen aan een medewerker, kan dit leiden tot andere opleidingsbehoeften van de medewerker.
Andersom heeft opleiden effect op performance management. Door structureel medewerkers te ontwikkelen en de juiste opleidingen aan te bieden kan een positieve bijdrage worden geleverd ten aanzien van het behalen van de organisatiedoelstellingen.