Wat is de relatie tussen performance management en organisatiecultuur?

Werken met performance management moet passen bij de organisatiecultuur. Met performance management stuurt een organisatie gericht op resultaten en ontwikkeling. Medewerkers en managers aanspreken op bereikte resultaten en ontwikkeling dient in dit geval te (gaan) passen bij de organisatiecultuur. Mocht een organisatie geen ‘aanspreek’ cultuur hebben, elkaar niet aanspreken op resultaat en gedrag, dan sluit de cultuur niet aan bij performance management. Dit betekent echter niet dat de organisatie niet kan gaan werken met performance management. In de praktijk dient er bij deze organisaties een dan wel een ‘cultuurverandering’ plaats te vinden.