Wat voor invloed heeft performance management op het HR beleid?

Performance Management maakt het mogelijk om ken en stuurgetallen te genereren. Bijvoorbeeld over het competentieniveau van de medewerker, resultaatgebieden waar de medewerker goed of slecht op scoort en ontwikkelafspraken. De informatie die uit deze ken en stuurgetallen naar voren komt kan HR helpen bij het optimaliseren van haar HR beleid. Enkele voorbeelden zijn:
  • welke opleidingen dienen gefaciliteerd te worden;
  • wat is de ontwikkelbehoefte in brede zin binnen de organisatie;
  • in hoeverre moeten er nieuwe loopbaanpaden worden uitgezet naar aanleiding van de groeibehoeften van medewerkers;
  • hoeveel talent heeft onze organisatie, hoe kunnen we deze behouden.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.