Wat is het risico als performance management niet gekoppeld wordt met andere HR instrumenten?

Als performance management niet gekoppeld is met andere HR instrumenten zoals belonen, opleiden, werving & selectie en verzuim, dan is het gedoemd om te mislukken. Een organisatie die bijvoorbeeld sterk wil sturen op resultaat en ontwikkeling, maar vervolgens iedere medewerkers jaarlijks een periodieke verhoging geeft (ongeacht de prestatie van de medewerker), zal op deze manier nooit succesvol performance management kunnen uitvoeren.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.