Is performance management een instrument van de afdeling P&O/ HRM?

Performance management is oorspronkelijk een instrument dat grote organisaties gebruiken om sturing te geven aan de aktiviteiten. Daarbij wordt primair met concrete cijfers/stuurinformatie gewerkt waardoor ontwikkelingen en resultaten snel en overzichtelijk worden gemonitord. Het is in die zin een managementinstrument voor de gehele organisatie en niet zozeer van de afdeling P&O/HRM.
Binnen veel organisaties neemt HR het initiatief om performance management in te voeren. In dit geval betreft het feitelijk een deel van het performance managementproces: het voeren van functionering- en beoordelingsgesprekken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.