Wat zijn individuele doelstellingen?

Individuele doelstellingen zijn een afgeleide van afdelingsdoelstellingen. Hierin staat aangegeven wat de individuele medewerker voor resultaten dient te leveren om de afdelingsdoelstellingen te realiseren. Een tweede component is het functiegebonden aspect: hoe dient de medewerker zich te ontwikkelen en welke resultaten dient de medewerker te behalen die passen bij zijn functie. Het derde component dat terug kan komen in de individuele doelstellingen is datgene wat de medewerker zelf wilt behalen/ datgene waar de medewerker zich zelf in wilt ontwikkelen.
Concrete voorbeelden zijn:
  • 10 nieuwe klanten
  • Verbeteren van de communicatieve vaardigheden: volgen van een interne cursus
  • 1x per week meelopen met een teamleider (medewerker heeft de wens om zijn leidinggevende vaardigheden te verbeteren)
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 115 vragen en antwoorden over Performance management.