Moeten de vakbonden geïnformeerd worden over alle aspecten van een organisatieverandering?

In beginsel wel omdat hoe beter ook de vakbonden begrijpen waarom er een verandering moet worden doorgevoerd, wat de doelstelling is van de verandering, wat er verandert, wat de gevolgen zijn voor de werknemers en hoe het proces van verandering zal verlopen, des te constructiever partijen met elkaar zullen kunnen omgaan.
Het probleem is wel dat de onderneming zich beperkingen zal moeten opleggen in de informatie aan vakbonden, in verband met geheimhouding, regels met betrekking tot de informatieplicht aan aandeelhouders en uiteraard om te voorkomen dat concurrenten hun voordeel doen met informatie over in het bijzonder de doestelling van organisatieverandering.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.