Kan vanuit een blauwdruk gereorganiseerd worden?

Er moet altijd vanuit een ontwerp van de organisatie gewerkt worden aan organisatieverandering, anders is er sprake van richtingloos experimenteren in de als regel ijdele hoop dat het wel goed zal komen. Een blauwdruk moet zich wel beperken tot de hoofdlijnen van de nieuwe organisatie, tot het waarom, de logica er van. Binnen de getrokken bestuurlijke lijnen kunnen details vervolgens beter van onderop worden ingevuld.