Wat is het veranderingsmodel van Lewin?

Dit is het model waarin verondersteld wordt dat verandering bestaat uit drie fasen: unfreeze-change-freeze. Dit model dateert uit beginjaren vijftig. Gezien de dynamiek van de hedendaagse economie, dat nieuwe organisaties gesimuleerd kunnen worden voordat ze worden besloten, het proces van continue organisatieverbetering etc., geldt dit model als verouderd.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.