Moeten medewerkers gevraagd worden te solliciteren naar nieuwe posities?

Het is een goede zaak dat iedereen kans krijgt, via een sollicitatie om nieuwe kansen in de nieuwe organisatie te pakken te krijgen. Het talent stroomt naar die activiteiten met de beste toekomst. Dat kan uiteraard negatief uitpakken: leegloop, bij afdelingen waarvan gepercipieerd wordt dat die minder kansen voor de toekomst inhouden, maar voor het functioneren van het geheel wel nodig zijn. Dit kan ertoe leiden dat de arbeidsvoorwaarden van zulke afdelingen wat aangepast moeten worden. Dat zal gecompenseerd kunnen worden door voor die posities waarvoor veel belangstelling bestaat de beloning niet te verhogen. Wat demotiverend werkt is medewerkers te vragen te solliciteren naar hun eigen positie in het geval die niet onderwerp is van verandering.