Is een onderneming of instelling autonoom te bepalen of, hoe en wanneer zij verandert?

In de traditionele aanpak van organisatieverandering wordt verondersteld dat de onderneming autonoom is te bepalen of, hoe en in welke tempo zij verandert. Feit is dat de doorsnee onderneming door de omgeving wordt gedwongen tot verandering, in de zin van aanpassing, op straffe van marginalisering en of faillissement. Dit geldt ook non-profit instellingen Als gevolg van veranderingen in de economie, macht van toeleveranciers, macht van afnemers, active shareholders, is er steeds meer sprake van dat change agents zich buiten de onderneming bevinden, en dat de onderneming van buitenaf gedwongen wordt veranderingen door te voeren.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.