Wat zijn geen legitieme aanleidingen voor organisatieverandering?

Enkel de benoeming van een nieuwe bestuurder of manager, zonder dat daarbij sprake is van een nieuwe strategie, veranderende markt of technologie. Evenmin is de publicatie van nieuwe organisatiemodellen op zich zelf legitieme aanleiding tot verandering van de organisatie.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.