Wat wordt er mee bedoeld wanneer gezegd wordt dat het karakter van organisaties verandert?

Daarmee wordt bedoeld dat over de afgelopen dertig jaar organisaties minder hiërarchisch en meer decentraal zijn geworden, dat de coördinatie is verschoven van imposed coördination naar self-coördination, dat organisaties meer organisch en minder mechanisch van karakter zijn, dat de structuren van de organisaties meer uitwisseling van kennis en ervaring toelaten, etc. Dit is een macroproces als optelsom van tal van kleinere en grotere veranderingen in alle organisaties in de economie, soms gepland, soms zijn deze het resultaat van tal van beslissingen gericht op het oplossen van operationele vraagstukken.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.