Wat zijn aanleidingen voor organisatieveranderingen?

Een aanleiding voor organisatie verandering is òf een inzicht, hoe een gesteld doel efficiënter of effectiever gerealiseerd kan worden met een andere organisatie of dat een meer ambitieuze doelstelling gerealiseerd kan worden (wijziging van de doelstelling, de organisatie is een afgeleide van zijn doelstelling), mits de organisatie van de onderneming of instelling wordt aangepast, òf het gaat om een dwang-factor, te hoge kostprijzen, verkeerde, producten, tekortschietende logistiek, etc. Gestelde doelen blijken met de bestaande organisatie niet gerealiseerd te kunnen worden Daarmee samenhangend worden externe factoren voor organisatieverandering gedefinieerd onderscheiden van interne factoren.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.