Is het verplaatsen van mensen een organisatieverandering?

Wanneer enkel mensen worden verplaatst, zonder de taakstructuur te wijzigen, de gedelegeerde resources en gedelegeerde beslissingsbevoegdheden, zal de organisatie in zijn functioneren niet wijzigen. Betrokkenen nemen hun bestaande denkbeelden en opvattingen mee en zullen via de informele organisatie oude patronen bevestigen. Om die redenen is het verplaatsen van mensen geen organisatieverandering. Daarnaast speelt dat nieuwelingen op leidinggevende posities door hun medewerkers via rolattributie in hetzelfde gedrag kunnen worden gedwongen omreden waarvan de vorige leidinggevende het veld moest ruimen. Wat wel kan spelen is dat wanneer individuen komen te werken in een andere sociale context, bijvoorbeeld in werkgroepen met toeleveranciers, hun wereldbeeld daardoor wijzigt.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 214 vragen en antwoorden over Verandermanagement.