Bezig met laden...

          X

          Werving & selectie

          17. Wat is het belang van een verantwoorde afwijzing?

          Door verantwoord af te wijzen beschermt u uw werkgeversmerk. De ervaring van een sollicitant met een werkgever en diens sollicitatieprocedure – is in sterke mate afhankelijk van de wijze waarop sollicitanten worden afgewezen.
          Ongeacht het moment waarop iemand wordt afgewezen, of dat bij de CV selectie was of na het derde gesprek, de mogelijkheid om de betreffende recruiter nog een keer te bereiken en de ontvangst van een toelichting op de afwijzing zijn van grote invloed op de ervaring van de sollicitant. Zo draagt de bereikbaarheid van de recruiter bij  aan een hogere waardering van de sollicitatieprocedure en de toelichting heeft een positieve impact op de verandering van het imago van de werkgever.

          Nu ook toegang tot alle vragen en antwoorden?


          Schrijf gratis in
          • Al lid? Log hier in om bij alle vragen de antwoorden te zien.
          • Nog geen lid? Maak dan hier een account aan en ontvang:
            - exclusief toegang tot alle vragen en antwoorden!
            - direct 25% korting op ebooks
          Of liever alles over dit onderwerp in een ebook? Kijk dan hieronder.

          Terug naar vragenlijstTerug naar vragenlijst

          Auteurs

          • drs. Mecheline Klijs Ik heb een vraag
            Mecheline Klijs (‘67) is partner bij Dikker | Klijs Organisatieadviseurs. Na haar studie bedrijfskunde (RuG) en een aanvullende postdoctorale opleiding als organisatieadviseur bij het Sioo heeft zij uitgebreide ervaring opgedaan in verschillende HR rollen, in zowel profit als non profit organisaties. In...
          • drs. Jacco van den Berg Ik heb een vraag
            Om medewerkers en organisaties beter te laten functioneren richtte Jacco van den Berg in 2000 Van den Berg Training & Advies op. Hij stelt dat het succes van organisaties bepaald wordt door de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers en zet hiervoor de volgende interventies...

          Voorbereiding, wervingsprocedure en planning

          Sollicitatiecodes en wetgeving

          Selectie en testen


          Auteurs

          • drs. Mecheline Klijs Ik heb een vraag
            Mecheline Klijs (‘67) is partner bij Dikker | Klijs Organisatieadviseurs. Na haar studie bedrijfskunde (RuG) en een aanvullende postdoctorale opleiding als organisatieadviseur bij het Sioo heeft zij uitgebreide ervaring opgedaan in verschillende HR rollen, in zowel profit als non profit organisaties. In...
          • drs. Jacco van den Berg Ik heb een vraag
            Om medewerkers en organisaties beter te laten functioneren richtte Jacco van den Berg in 2000 Van den Berg Training & Advies op. Hij stelt dat het succes van organisaties bepaald wordt door de persoonlijke en professionele ontwikkeling van haar medewerkers en zet hiervoor de volgende interventies...

          Gratis toegang


          Heeft u al een account? Log dan hier in.

          Inloggen in "Mijn TQL"




          Heeft u nog geen account? Klik hier om een account aan te maken


           

          Nieuwsbrief Artikelen



          Op de hoogte blijven van de nieuwste onderwerpen en update's van TQL?
          Schrijf u dan hier in voor de nieuwsbrief. 
          Eerder verschenen artikelen vindt u onder Nieuws
          Op zoek naar een passende opleiding?
          Kies uit ruim 25.000 opleidingen, trainingen en cursussen.  

          TQL Tweets