Joost Roosen is zijn carrière begonnen als trainee bij de Welten Groep. Na verschillende financiële instellingen van binnen gezien te hebben, besloot hij te blijven bij Van Lanschot in het team van Equity Management Services. Hij maakte daar in 6 jaar tijd een mooi veranderingstraject mee van reactieve afdeling naar zeer pro-actieve sparringspartner en stond aan de wieg van de laatste positieve veranderingen die zijn doorgevoerd. Nadat hij eind 2012 tot interim manager werd benoemd is hij sinds begin 2013 als manager eindverantwoordelijk voor deze afdeling. Met een team van acht medewerkers worden grote ondernemingen volledig ontzorgd met betrekking tot het beheer en de administratie van hun optie- en aandelenplannen. Daarnaast zet Van Lanschot onderhandse markten op voor grote niet-beursgenoteerde ondernemingen en fondsen; elke onderneming haar eigen beursvloer.


 

Vraag het de expert

Joost Roosen schreef samen met collega-auteur Rutger Gevers Deynoot de Q&A Medewerkersparticipaties



 

---

Artikel: Hoe behoud je je medewerkers en hoe vergroot je ondernemerschap? Case Nedap (pdf)

---

Artikel: Interview met Jaska de Bakker (CFO RoyalHaskoningDHV) over financiële medewerkersparticipaties (pdf)

   
 

---

Onderzoek: Financiële medewerkersparticipatie in private equity

Van Lanschot deed in 2016 samen met de Erasmus Universiteit onderzoek naar financiële medewerkersparticipatie (FMP) als middel om kapitaal aan te trekken en betrokkenheid te vergroten in private equity ondernemingen.



Onderzoeksrapport (pdf)

Lees mee over renumeratie