Gratis toegang



Medewerkers startup belonen met aandelen

Voordeel voor bedrijf, medewerker en ecosysteem

aandelen, medewerkers, startup, medewerkersparticipatie, beloning
 
In Silicon Valley heel normaal: als medewerker bij een startup is het salaris mager, maar daar staan forse aandelen- of optiepakketten tegenover. Gaat het goed met het bedrijf, dan gaat het ook goed met de medewerker. In Europa zijn aandelenpakketten veel minder gebruikelijk. Uit onderzoek dat techinvesteerder Index Ventures publiceerde blijkt dat in de VS medewerkers 20% in handen hebben van de volwassener startups, tegen 10% in Europa.

Volgens de investeerder, die onder meer geld stak in succesbedrijven zoals Adyen en Deliveroo, is dat een slechte zaak. Lang was een groot probleem voor Europese start-ups het gebrek aan kapitaal: grote investeerders waren er bijna niet. Dat is nu anders, zegt Dominic Jacquesson van Index. 'De Europese start-ups doen het fenomenaal. Maar om echt op te schalen moeten de beloningen anders worden.'

'Vette vis'
Om de beste, slimste mensen in Europa te houden moet ook hier medewerkers een vette vis in het vooruitzicht gesteld worden. 'Om heel grote techbedrijven in Europa te bouwen moeten we concurreren met de Verenigde Staten', aldus Jacquesson. ' En dan moeten we ook op een vergelijkbare manier belonen.'

Uit het onderzoek van Index blijkt ook dat Europese medewerkers zelf vaak niet verwachten dat ze aandelen- of optiepakketten krijgen. Volgens Jacquesson wijst de praktijk uit dat dergelijke beloningen ook zorgen voor een gezond ondernemingsklimaat. 'We zien dat bij bedrijven soms in één klap tientallen medewerkers miljonair worden. Die mensen hebben dan het geld om voor zichzelf te beginnen of ze worden investeerder, waarmee ze weer andere start-ups vooruithelpen.'

Ondernemers en investeerders moeten daarom volgens hem ook niet bang zijn om delen van een bedrijf weg te geven. 'Het ecosysteem van techbedrijven profiteert als medewerkers profiteren. Zelf krijg je misschien een kleiner stukje van de taart als medewerkers meer aandelen krijgen, maar uiteindelijk wordt de hele taart groter.'


Redactie TQL 

Illus. (cc): fatfish

Ebooks


Gratis toegang



Heeft u al een account? Log dan hier in.

Q&A overzicht

Nieuwsbrief Artikelen



Op de hoogte blijven van de nieuwste onderwerpen en update's van TQL?
Schrijf u dan hier in voor de nieuwsbrief. 
Eerder verschenen artikelen vindt u onder Nieuws
Op zoek naar een passende opleiding?
Kies uit ruim 25.000 opleidingen, trainingen en cursussen.  
©2018 - The Question Library
De auteursrechten van alle onderwerpen in de databank berusten bij The Question Library/MEDEM Publishing. Het is niet toegestaan om de informatie op enigerlei wijze te vermenigvuldigen of aan derden ter beschikking te stellen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever.