Wat maakt het zo moeilijk een lerende organisatie te zijn?

Je gaat alleen iets doen wat je nog niet zo goed kunt, als je tijd en energie over hebt en niet onder druk staat. In de meeste organisatie is de druk te groot om te leren en bestaat de neiging om vooral te (blijven) doen waar men al goed in is. Lerend zijn vraagt dus de bereidheid risico’s te nemen en af te wijken van het gebaande, efficiënte pad. Welk bedrijf durft dat echt?
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 258 vragen en antwoorden over Coaching.