Wat is de rol van het management development proces in concernbestuur?

Doorslaggevend in concernbestuur zijn (juist ook vanwege de grotere autonomie van managers in vergelijking met een enkelvoudige onderneming): persoonlijke loyaliteit, wederzijds begrip en acceptatie en het elkaar steeds weer opzoeken om zaken te bespreken. Vandaar dat het proces van management development, dit is de beoordeling van het functioneren van individuele managers als mens, het bespreken van verdere vorming en ontwikkeling, carrière planning en opvolgingsvraagstukken, wel de glue technology van het concern wordt genoemd. Er zijn bestuurders die meer tijd steken in het proces van management development dan in het proces van het beoordelen van de formele rapportages.