Wat is de rol van de ondernemingsraad (OR) bij de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden?

Bij een fusie of overname kan de bestuurder ervoor kiezen om de arbeidsvoorwaarden te harmoniseren. Verschillende arbeidsvoorwaarden binnen één organisatie kunnen immers tot verwarring leiden. Op wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden kan de OR instemmingsrecht hebben. Het instemmingsrecht van de OR geldt in het algemeen niet voor primaire arbeidsvoorwaarden, zoals loon en arbeidsduur. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen er wel onder vallen. Artikel 27 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) bepaalt bij welke regelingen het instemmingsrecht van toepassing is. Denk  aan regelingen voor pensioen, winstdeling, arbeidstijden en belonings- en personeelsvolgsystemen.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 223 vragen en antwoorden over Fusies & Overnames.