Waarom is personeelsverloop slecht voor het organisatiegeheugen?

Personeelsverloop betekent dat mensen met kennis en ervaring de organisatie verlaten. Als die kennis niet toegankelijk is gemaakt verliest de organisatie daardoor een schat aan ervaring. De kennis en ervaring die zich niet zo goed vast laat leggen, zou in een inwerktraject aan opvolgers moeten worden overgedragen. Maar hoe vaak is een opvolger al ruim voor het vertrek van een voorganger in dienst?
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 245 vragen en antwoorden over Innovatie organiseren.