Hoe belangrijk is de stijl van management en leiderschap voor innovatie?

De stijl van het management bepaalt de cultuur van de organisatie en als de top niet het voorbeeld geeft in het streven naar innovatie en continu verbeteren in alles (dus ook in hun eigen werkwijzen!) dan houden innovatieve en creatieve medewerkers het snel voor gezien in de organisatie. Hoe de leiding reageert op voorstellen voor verbetering of innovatie is heel bepalend. Een paar keer de reactie ‘Ik heb nu geen tijd’ geven en er ook niet zelf op terugkomen ‘zeg, jij had laatst toch een voorstel?’ doet de animo snel verdwijnen.