Is waardedenken gemakkelijk in te voeren?

Als techniek is waardedenken niet erg ingewikkeld. Invoering vergt echter wel een omslag in denken en doen. Deze cultuurverandering is niet eenvoudig te bereiken. De gehele interne sturing van de onderneming zal moeten worden aangepast. Dat geldt met name ook voor de wijze waarop beloningen worden vastgesteld. Men zou een bonus moeten geven indien een bepaalde waarde wordt gecreëerd. In de praktijk blijft men vaak resultaatafhankelijke beloningen vaststellen op basis van bepaalde boekhoudkundige resultaten. Dit is een faalfactor van belang. Verder maakt waardedenken het falen en feilen van ondernemingen gemakkelijk zichtbaar en het is niet ieders belang, binnen de onderneming, dat op dit punt transparantie ontstaat.