Waaruit bestaat de inspanningsplicht van de werkgever?

De werkgever moet bij disfunctioneren kunnen aantonen dat er een verbetertraject is gestart, dat voldoende concreet is en voorzien van meetbare doelstellingen. Er moeten voortgangsgesprekken over het verbetertraject zijn gevoerd met de betrokken werknemer. Ook moet er externe hulp of voldoende neutrale interne ondersteuning zijn aangeboden. De werknemer moet voldoende in staat zijn gesteld om opleidingen en/of cursussen te volgen, gericht op verbetering. De werkgever kan een mediationtraject overwegen als gesprekken onderling niet meer mogelijk zijn.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 33 vragen en antwoorden over Checklists.