Informatie voor de werknemer

U moet de werknemer binnen een maand na indiensttreding informeren over de volgende zaken:

• naam en woonplaats van werkgever en werknemer
• de plaats(en) van arbeid
• de functie van de werknemer of de aard van het werk
• arbeidsduur per dag of per week
• de hoogte van het salaris en de uitbetalingstermijnen
• tijdstip van indiensttreding
• duur van het contract (als dat voor bepaalde tijd is)
• (eventueel) lengte van de proeftijd
• vakantieaanspraken
• opzegtermijn
• (eventueel) (aanvullend) pensioen
• (eventueel) concurrentiebeding of relatiebeding
• toepasbaarheid van de cao

Deze gegevens kunt u, in plaats daarvan, ook opnemen in de arbeidsovereenkomst. Zorg voor een contract dat juridisch is getoetst.