Hoe zit het met cameratoezicht?

Voor elke camera die een werkgever ophangt moet worden bepaald wat het gerechtvaardigde belang hiervoor is. Het beveiligen van bedrijfseigendommen is een gerechtvaardigd belang, dat op zou kunnen wegen tegen de privacy van de werknemer. Minder ingrijpende middelen zijn echter ook vaak mogelijk, zoals het ophangen van een bewegingssensor of een camera zodanig plaatsen dat deze niet op de werkplek van werknemers gericht is. De camera mag er in ieder geval niet hangen om werknemers te controleren en om prestaties of aanwezigheid te beoordelen. Ook gezichtsherkenning is in principe niet toegestaan. Hierbij blijft het weer belangrijk dat werknemers vooraf goed worden geïnformeerd over de locatie van de camera, de bewaartermijn en wie de beelden mogen en kunnen bekijken.