Onder welke voorwaarden mogen vingerscans worden gebruikt?

Werkgever mogen hun personeel niet zomaar verplichten hun vingerafdruk (biometrie) te gebruiken voor bijvoorbeeld het ontgrendelen van de kassa. Vingerafdruksystemen brengen privacyrisico’s met zich mee en de noodzaak voor deze eis moet daarom voldoende onderbouwd worden om niet in strijd te komen met de AVG. Vanuit de AVG zijn de regels rond biometrische systemen streng. Het mag niet, tenzij een land via de wet omschrijft dat het wel mag en waarom. In Nederland staat er (art. 29 UAVG) dat het mag als noodzakelijk voor beveiliging of authenticatie. 'Noodzaak' wil hier niet zeggen 'we hebben geen reëel alternatief' en dat vereist een uitwerking van zowel de problemen die worden opgelost met het biometrisch systeem als van de risico’s en hun maatregelen voor de privacy van de werknemer. Werk uit waarom het moet, waarom de privacy desondanks gewaarborgd is (en hoe) en waarom alternatieven niet goed genoeg zijn.